东莞南城律师网 知名律师胡正东竭诚为您服务!
收藏本站
 
在线客服

白天:09:00-17:30

晚上:19:00-23:00

在线客服2 在线客服1

在线客服2 在线客服2

售前咨询1 售前咨询1

售前咨询2 售前咨询2

新闻详情

劳务关系的认定情形

劳务关系的认定情形:


一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;


五是其他劳动者的证言等。


其中,一、三、四项的有关凭证,由用人单位负举证责任。


(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;


(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;


(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;


(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;


(六)法律、法规规定的其他劳动争议。


第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。