协议解除劳动合同补偿款是否为法定

　我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。因此，在用人单位提出协议解除劳动合同的情形下，用人单位支付经济补偿金属于法定要求。