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协议解除劳动合同补偿款是否为法定

 我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。因此,在用人单位提出协议解除劳动合同的情形下,用人单位支付经济补偿金属于法定要求。