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新闻详情

如何进行股权激励

股权激励,是指通过经营者获得公司股权的形式,给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。简单点来说,就是公司的股东将股权分给管理团队和公司的员工,让管理团队除了薪资之外,还可以获得公司股权所带来的收入,从而激励管理层和员工的干劲。

  股权是一种综合性的权利,因此根据授予股权的内容和方式,股权激励又可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式,除此之外,还可以将上述的各种激励方式予以组合,形成一个复合型的激励模式。

  通常一家公司在进行股权激励时,会设置一定的目标,并进行一定程度的考核,从而将激励和约束同时并用,更好的实现激励效果。需要强调的是,股权激励是一项复杂的工程,涉及人力资源、公司治理、法律、财税等等多方面的问题,进行股权激励时,企业最好找专业机构提供服务或协助。

  《公司法解释三》第十一条

  出资人以其他公司股权出资,符合下列条件的,人民法院应当认定出资人已履行出资义务:(一)出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让;(二)出资的股权无权利瑕疵或者权利负担;(三)出资人已履行关于股权转让的法定手续;(四)出资的股权已依法进行了价值评估。