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新闻详情

公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的

若雇主违反法律法规进行裁员时,须按照经济补偿标准乘以二的倍数来支付赔偿款;而因经济原因进行裁员时,则有责任根据员工在该企业服务的年数,每年向其发放一个月工资的标准,作为经济补偿金。


月工资这一术语主要用来描述员工在签订劳动合同时或就职之前的最近十二个月内的平均薪酬水平。


《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条


有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:


(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


(七)法律、行政法规规定的其他情形。