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新闻详情

用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法

从总体而言,将尚未完成学业的学生纳入非正式员工范畴并非必然违法,但这一行为必须遵守相关的法律法规以及劳动合同中所订立的各项条款。


下面,我将从多个角度详细阐述这些要点:


1.实习协议或劳动合同:


应让尚未完成学业的学生签署实习协议或劳动合同,其间需详细规定聘用期限、薪资待遇、工作职责及工作时间等细节。


若在合同中已就此种情形进行明确规定,那么在合同有效期内将其转为正式员工的决定通常是合法的。


2.合理性与公正性:


雇用尚未完成学业的学生且不给予其正式员工身份的做法,应当具有充分的合理性并遵循公正原则。


雇主不得仅仅因为雇用的是尚未完成学业的学生便长时间拖延其转正事宜,亦或是利用他们作为廉价劳动力却不提供合理的转正机会。


3.劳动法规定:


部分国家或地区的劳动法可能对实习生或尚未完成学业的学生的雇佣标准做出明确规定,如最长实习期限、实习期间的薪资待遇等。


雇主应当严格遵守这些法规,以确保自身的雇佣行为合法合规。


4.学校政策:


部分学校可能针对学生实习的期限、转正机会等问题制定出具体的规章制度,雇主应当深入了解并严格遵守相关的学校政策。


5.寻求法律专业人士的帮助: