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新闻详情

正常辞职流程是怎样的

一、正常辞职流程是怎样的


在相应的伤残等级下,计算赔偿金额的标准为:


一级伤残者,计算方式为个人每月的薪酬乘以27个月的时间。


二级伤残者,则按照此公式进行计算,即:


个人每月的薪酬乘以25个月的时间。


以此类推,三级伤残的计算方式是:


个人每月的薪酬乘以23个月的时间;对于四级伤残者而言,需要按照以下公式进行计算:


个人每月的薪酬乘以21个月的时间。


而五级伤残的计算方法是:


个人每月的薪酬乘以18个月的时间。


同样地,六级伤残者的计算方式为:


个人每月的薪酬乘以16个月的时间;


至于七级伤残者,计算方式是:


个人每月的薪酬乘以13个月的时间。


相对应的,八级伤残者的计算方式为:


个人每月的薪酬乘以11个月的时间。


接下来,对于九级伤残者,其需要按照以下公式进行计算:


个人每月的薪酬乘以9个月的时间。


最后,十级伤残者,其计算方式为:


个人每月的薪酬乘以7个月的时间。


《工伤保险条例》第三十七条


职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:


(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:


七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;


(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。


一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


二、正常辞职有经济赔偿吗


正常辞职没有经济赔偿,只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付经济赔偿金。经济赔偿按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。