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新闻详情

解除劳务合同有经济补偿金如何申请

在以下情况下,雇主应对员工支付经济补偿:


1.雇主未能根据劳动合同的约定为员工提供必要的工作防护或条件保障。


2.雇主未能按时并全额地支付员工应得的工资酬劳。


3.雇主未能依照相关法规的要求为员工缴纳社保费用。


4.雇主制定的规章制度违反了法律法规的规定,对员工的权益造成了侵害。


5.雇主采用欺骗、恐吓等不正当手段,或者利用他人的困境,使得员工在非自愿的情况下签订或更改劳动合同。


6.雇主通过免除自身的法定义务、剥夺员工的合法权益来达到某种目的。


7.雇主违反了法律、行政法规中有关强制性规定的内容。


8.雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工进行劳动。


9.雇主在生产过程中实施违规指挥、强行命令等行为,对员工的生命安全构成严重威胁。


《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条


有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:


(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


(七)法律、行政法规规定的其他情形。