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新闻详情

员工无故旷工辞退时如何认定

员工无故旷工的认定通常基于以下几个要素:


  1.未按规定提供劳动:员工在正常工作日未出勤,且未按照用人单位的规定提供劳动。这包括未经批准擅自缺勤或未按照规定的请假程序请假。


  2.无正当理由:员工未出勤且没有提供合理的解释或证明来说明其缺勤的原因。这意味着员工没有合理的理由来解释其未出勤的行为。


  3.未经单位批准:员工未事先获得用人单位的批准或同意而缺勤。这通常涉及到员工未按照公司的请假政策或程序进行请假。