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新闻详情

无合同工资纠纷的解决方式

 《劳动法》第九十一条明确规定了劳动者合法权益受侵害时用人单位应承担的责任,包括支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。


  在没有合同的情况下遇到工资拖欠,可以先与用人单位协商,若协商无果,向劳动争议调解委员会求助。


  如果调解失败,可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


  《劳动争议调解仲裁法》第五条为劳动者提供了协商、调解和仲裁的解决路径。