劳动合同的解除的情形

　劳动合同的解除的情形包括：

　　１、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　２、劳动者单方解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：

　　（１）劳动者与用人单位协商一致的；

　　（２）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

　　（３）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；

　　（４）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（５）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　（６）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（７）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（８）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（９）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

　　（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　３、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　（１）用人单位与劳动者协商一致的；

　　（２）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（３）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（４）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（５）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（６）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。